Responsabilità

Prefazione

Joy Shing Glass aderisce sempre al valore di "essere responsabile per i clienti, i dipendenti e la società", fornisce ai clienti prodotti di qualità, offre ai dipendenti un buon ambiente di lavoro,aumenta continuamente gli investimenti per la protezione dell'ambiente e ottimizza l'utilizzo dell'energia, adempie alle responsabilità sociali e promuove la coesistenza armoniosa tra azienda, società e ambiente.

Proteggere l'ambiente e promuovere lo sviluppo sostenibile

1Continuare ad aumentare gli investimenti nella tutela dell'ambiente e aderire al percorso di produzione verde
L'azienda organizza le operazioni di produzione secondo i principi di intensità di impianto, materie prime innocue, produzione pulita, utilizzo delle risorse di scarto e energia a basse emissioni di carbonio.In aggiunta al controllo rigoroso del processo produttivo, i rifiuti industriali sono stati anche ampiamente utilizzati, come il riciclaggio delle ceneri di denitrificazione e i rifiuti solidi di desolforazione utilizzati per la fabbricazione di mattoni o pavimentazione, ecc.Le emissioni inquinanti sono state mantenute a basso livello per lungo tempo, la produzione verde è stata attivamente promossa e la gestione della protezione ambientale ha ottenuto risultati notevoli.

2. Ottimizzare l'uso dell'energia e sostenere la strategia "doppia emissione di carbonio"
Basarsi su tecnologie di risparmio energetico per ottimizzare la struttura di utilizzo dell'energia, ridurre le emissioni di energia e conseguire uno sviluppo sostenibile;Promuovere lo sviluppo di nuovi materiali e di nuove industrie energetiche, quali il vetro energetico e il vetro fotovoltaico, e contribuire al raggiungimento degli obiettivi di "picco di emissioni di carbonio e neutralità delle emissioni di carbonio".

Proteggere i diritti e gli interessi dei lavoratori

1. Rispettare le leggi e i regolamenti sul lavoro e costruire rapporti di lavoro armoniosi
Rispettare rigorosamente i requisiti della legge sul lavoro, della legge sul contratto di lavoro e di altre leggi e regolamenti per stabilire rapporti di lavoro standardizzati;istituire e attuare un sistema di ferie statutarie per i dipendenti per garantire che i dipendenti godano di varie vacanze statutarie e altre vacanze retribuite previste dallo Stato, e promuovere un lavoro e una vita sani e armoniosi per i lavoratori.

2- migliorare il sistema salariale e previdenziale e prestare attenzione agli interessi vitali dei dipendenti
Fornire ai dipendenti un salario e benefici competitivi; acquistare cinque assicurazioni e un fondo abitativo, fornire esami fisici annuali gratuiti, vari sussidi, regali per le vacanze e altri benefici;svolgere varie attività di team building e attività culturali e sportive per creare un ambiente in cui i dipendenti possano lavorare felici e vivere sano.

3Ottimizzare il sistema di formazione dei talenti e ampliare i canali di crescita per i dipendenti
L'azienda continua a costruire un team di formatori interni per fornire ai dipendenti ricche risorse di apprendimento e opportunità di apprendimento multidimensionale.formazione per l'introduzione di nuovi dipendenti e sostegno specifico per l'azienda, lezioni aperte e piattaforme di apprendimento interne sono disponibili.

Missione aziendale

Fornire soluzioni di lavorazione del vetro leader a livello mondiale

Visione aziendale

Diventare un modello di impresa di lavorazione profonda del vetro degna di rispetto e fiducia